Expert in identiteit, perceptie en verandering. Helpt organisaties en individuen omgaan met vooroordelen, diversiteit en de impact van verandering.
Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Hoe beïnvloeden onbewuste vooroordelen de manier waarop je bedrijf functioneert? Hoe inclusief en authentiek is je organisatie écht? Spreker Helmi van Doorn confronteert bedrijven met de vaak onzichtbare obstakels die groei en innovatie in de weg staan. Met haar unieke persoonlijke verhaal en scherpe inzichten laat ze zien hoe identiteit en perceptie doorslaggevend zijn voor succes—zowel op individueel als op organisatieniveau. Een lezing van Helmi helpt je om patronen te doorbreken, te groeien en aantrekkelijker te worden voor klanten én talent.
In een wereld waarin perceptie alles bepaalt, is het cruciaal om te begrijpen hoe identiteit en vooroordelen je organisatie beïnvloeden. Helmi van Doorn weet dit als geen ander. Op haar 19e kreeg ze te horen dat ze Alopecia had en haar haar zou verliezen. Dit confronteerde haar met de harde realiteit dat mensen—bewust en onbewust—oordelen vellen op basis van uiterlijk en verwachtingen. Maar ze ontdekte ook dat identiteit veel dieper gaat dan wat je aan de buitenkant ziet.
Met een achtergrond in Culturele Maatschappelijke Vorming en Strategisch Brandmanagement, en jarenlange ervaring in de evenementen- en brandingsector, helpt Helmi organisaties om hun blinde vlekken te ontdekken en aan te pakken. Ze confronteert bedrijven met de onbewuste patronen die diversiteit, inclusiviteit en verandering tegenhouden. Hoe ga je als organisatie om met het loslaten van oude structuren? Hoe zorg je ervoor dat je merk en je mensen authentiek blijven, ondanks verandering?
Helmi’s lezingen zijn confronterend, ontwapenend en inspirerend. Ze zet haar publiek aan het denken over hoe we naar onszelf en anderen kijken. Met persoonlijke verhalen en scherpe analyses biedt ze praktische inzichten die direct toepasbaar zijn binnen organisaties. Of het nu gaat om diversiteit, inclusie, verandering of branding—Helmi’s boodschap blijft hangen en zet aan tot actie.
Boek nu een confronterende en inspirerende lezing van Helmi van Doorn en ontdek hoe identiteit en perceptie het succes van je organisatie bepalen.
Vooroordelen zijn overal, ook op de werkvloer. Ze bepalen hoe we naar collega’s kijken, wie we aannemen en hoe we leiderschap beoordelen. Maar hoe vaak sta je stil bij de impact die deze onbewuste aannames hebben op jouw bedrijfscultuur en prestaties?
In deze confronterende lezing laat Helmi van Doorn zien hoe diepgewortelde vooroordelen en stereotyperingen onze beslissingen beïnvloeden. Met persoonlijke inzichten en wetenschappelijke onderbouwing maakt ze zichtbaar hoe deze onbewuste denkpatronen de diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties ondermijnen. Ze biedt concrete strategieën om deze barrières te doorbreken en een werkomgeving te creëren waarin talent de ruimte krijgt om te groeien—ongeacht uiterlijk, achtergrond of verwachtingen.
Wat levert deze lezing op?
Populaire lezing
Wat maakt jou of je organisatie uniek? En hoe ga je om met verandering zonder je kern te verliezen? Veel bedrijven worstelen met het vinden en behouden van een sterke identiteit in een snel veranderende wereld. Of het nu gaat om persoonlijke branding, employer branding of organisatiecultuur, de kernvraag blijft: hoe blijf je authentiek en aantrekkelijk voor medewerkers en klanten?
Helmi van Doorn weet uit eigen ervaring hoe identiteit gevormd wordt—en hoe het onder druk kan komen te staan. In deze inspirerende en soms confronterende lezing neemt ze je mee in het spanningsveld tussen externe verwachtingen en interne waarden. Ze laat zien waarom een sterke, bewuste identiteit niet alleen individuen, maar ook bedrijven onweerstaanbaar maakt.
Wat levert deze lezing op?
Verandering is de enige constante, maar dat maakt het niet minder uitdagend. Hoe ga je als individu en als organisatie om met onverwachte wendingen? Hoe houd je grip op wie je bent, zelfs als externe factoren je dwingen om je koers aan te passen?
Helmi van Doorn spreekt uit ervaring als het gaat om omgaan met verandering. Haar eigen transformatie door haar ziekte leerde haar hoe identiteit niet vaststaat, maar gevormd en hervormd kan worden. In deze lezing laat ze zien hoe organisaties en medewerkers met veerkracht kunnen reageren op transities, zonder zichzelf te verliezen. Ze geeft inzichten over hoe je als leider en teamlid sterker wordt door verandering te omarmen, in plaats van ertegen te vechten.
Wat levert deze lezing op?
Verandering is de enige constante, maar dat maakt het niet minder uitdagend. Hoe ga je als individu en als organisatie om met onverwachte wendingen? Hoe houd je grip op wie je bent, zelfs als externe factoren je dwingen om je koers aan te passen?
Helmi van Doorn spreekt uit ervaring als het gaat om omgaan met verandering. Haar eigen transformatie door haar ziekte leerde haar hoe identiteit niet vaststaat, maar gevormd en hervormd kan worden. In deze lezing laat ze zien hoe organisaties en medewerkers met veerkracht kunnen reageren op transities, zonder zichzelf te verliezen. Ze geeft inzichten over hoe je als leider en teamlid sterker wordt door verandering te omarmen, in plaats van ertegen te vechten.
Wat levert deze lezing op?
Neem contact op met onze verbinders voor de beschikbaarheid en prijzen van deze spreker. We helpen graag bij het vinden van een inhoudelijke match die perfect aansluit bij jouw evenement.
